Qu’est-ce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Réconciliation, parole bénie. Concilier la vie personnelle, familiale et professionnelle est un droit du citoyen.Le COVID-19, ainsi que d’autres, semble écrit, et il apparaît comme une condition fondamentale pour que les femmes et les hommes vivent dans l’égalité. Cependant, il semble que le COVID-19, et l’enfermement ont révélé ce que beaucoup d’entre nous soupçonnaient : il n’y a pas de conciliation. Il y a des mères et des pères qui travaillent à la maison alors que, dans le même temps, ils ont dû s’occuper de leurs enfants.

Pour comprendre ce qu’il en est de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et ce que l’on attend d’une société avancée, plurielle et égalitaire, nous vous rafraîchissons quelques concepts.

Garantie de conciliation personnelle, familiale et professionnelle.

Il existe trois segments de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, dont un dans lequel les pères et les mères peuvent accéder au marché du travail, à égalité de conditions, et y rester sans que leur situation familiale n’affecte négativement leurs chances d’accéder à des postes à responsabilité.

A son tour, dans cette conciliation les enfants peuvent être soignés et éduqués par leurs parents, y compris la réconciliation des mères célibataires, et de la même manière la les membres de la famille à charge sont pris en charge, s’ils le souhaitent, par leurs proches sans porter préjudice aux possibilités d’emploi de l’aidant, ou dans la plupart des cas de l’aidant.

Avec la conciliation de la vie personnelle, familiale et professionnelle, le droit de maintenir en même temps une carrière professionnelle complète et d’exercer la possibilité de soins familiaux est reconnu. Que ce soit un homme ou une femme.

Comment l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est-il atteint ?

Malgré les lois, les règlements et les accords de travail, une véritable réconciliation familiale n’est pas possible si la société, les administrations, les syndicats, les employeurs, les hommes d’affaires, les travailleurs et les familles n’en sont pas conscients et ne la soutiennent pas. des mesures d’égalité. En outre, il serait nécessaire de promouvoir coresponsabilité sur la répartition du temps et des tâches dans les familles, y compris les enfants en fonction de leur niveau de responsabilité et de leur développement.

Pour certains experts en la matière, la réconciliation familiale est un changement de paradigme. Cela signifie qu’il faut changer notre façon de voir et mettre les soins au centre du débat politique. Être présent dans la cellule familiale sans mettre en péril ni la survie économique ni le développement personnel.

La situation récente de le confinement et le télétravail, dans le meilleur des cas, a montré la réalité, à savoir que la réconciliation, c’est-à-dire le fait de rendre deux ou plusieurs choses compatibles, n’est pas possible dans la majorité des foyers en Espagne. Il n’est pas possible d’accomplir deux tâches qui exigent autant de nous, en tant que mères et pères, comme un emploi rémunéré et des soins. Pendant le confinement, les pics d’envoi de courriers électroniques ont été à 9 heures du matin, soit une heure plus tôt. En outre, il y a eu des journées avec des pics de minuit à 3 heures du matin, qui n’étaient pas présents avant l’épidémie de Covid-19. Réfléchissez à la question de savoir s’il s’agit d’un équilibre entre le travail et la vie privée ou s’il s’agit simplement de faire votre travail pendant que vos enfants dorment.

Quelques mesures qui contribuent à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Malgré cette perspective noire, ou gris foncé, il existe certaines mesures e des idées qui peuvent nous aider à concilier notre vie professionnelle, personnelle et familiale. Ces mesures peuvent être fournies par l’entreprise pour laquelle nous travaillons, mais nous devons également savoir comment les demander, et si cela n’est pas possible, les adapter à notre propre situation. Cela nous aidera mentalement à garder un équilibre et à ne pas nous sentir coupables de ne pas y assister. Une chose à la fois.

Les agents sociaux ont mis en place un code de bonnes pratiques sur la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale dans les entreprises. Il peut servir de référence même si vous travaillez dans une petite entreprise ou si vous êtes indépendant. On y trouve plusieurs exemples d’horaires compétitifs et conciliants. Parlez à vos collègues et distribuez le travail. Il est parfois plus facile d’y parvenir qu’il n’y paraît.

En savoir plus sur vos droits en tant que mère et fille. Et encouragez votre partenaire et les hommes sur votre lieu de travail à utiliser le congé de paternitéqui ne sont pas seulement le moment de la naissance de l’enfant. Apportez votre soutien aux entreprises qui mettent en œuvre des mesures d’action positive pour la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. En consommant leurs produits ou en utilisant leurs services, vous créerez une prise de conscience positive de l’efficacité de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.